学以致用-乐平聚合氯化铝提供商-中大通将学习成果转化为提质行动
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全员向学,全员创效,加强教育培训是提高员工素质的重要措施,也可以说是中大通净水企业的“希望工程”。中大通定期举办员工培训课程,通过系统学习专业知识和技能,不断提升员工的工作效率与中大通团队协作能力。巩义市中大通净水材料有限公司结合自身实际情况,把提高中大通员工素质纳入中大通净水人才发展战略规划,裂变连接未来,企业智启新程,逐步树立与中大通净水企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体中大通人自来水厂水处理行业主要技能水平。
乘风破浪开启新篇章,为有效落实自来水厂水处理行业企业质量主体责任,持续提升巩义市中大通净水材料有限公司员工质量意识,加强中大通净水公司质量管理,保障中大通公司“品牌十年规划”稳步实施,中大通净水定期开展“质量月”系列宣传教育和专题学习活动,不负韶华争朝夕,敢教日月换新天,努力营造中大通净水全员关注聚合氯化铝产品质量的良好氛围,贯彻自来水厂水处理聚合氯化铝产品有关质量行规和要求,加速裂变落地,促进企业实效,学习培训提升中大通净水公司运行、维护质量管理水平,为促进中大通公司平稳供应持续提供有力保障。
中大通净水建立了内部导师制度,让经验丰富的员工指导和帮助新员工提高聚合氯化铝产品专业知识。 乐平市聚合氯化铝产品服务商 巩义市中大通净水材料有限公司另一方面要积极引导、鼓励和支持中大通员工个形成浓厚的学习氛围,持续学习,追求品质,并逐步形成具有中大通企业特色的员工培训教育体系,将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。
勤学善思磨利剑,攻坚克难铸荣光,中大通净水通过积极有效地学习、培训活动,促使个体优化与群体优化,并将两者紧密结合起来,增强中大通员工的学习能力、创新能力、创业能力,提升自来水厂水处理行业内的竞争力,培育中大通企业文化,精诚团结谋发展,携手并肩创辉煌,推进中大通净水团队全员知识化进程,坚持提升谱新章,让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中,创造不平凡的业绩。
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